优质问答
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1. 法律定性：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法律行为。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3. 核心分析：适用逻辑是看职工受伤情形是否符合上述法定情况。职工有及时申请工伤认定的权利，用人单位有协助义务。关键构成要件包括工作时间、工作场所、工作原因等要素，需综合判断。4. 实务建议：职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等证据。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交材料。社会保险行政部门会进行调查核实，一般60日内作出认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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