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法律定性：用人单位与劳动者7年未签劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位存在违法行为。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：因用人单位未依法签订劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。 权利义务：劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿，用人单位有支付义务。 关键构成要件：一是用工之日起超过一个月未签合同；二是未签无固定期限劳动合同。实务建议： 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 可先与用人单位协商赔偿事宜。 协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付7年的双倍工资差额等赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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