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法律定性：临时工受伤赔偿问题涉及到劳务关系中的人身损害赔偿。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。核心分析：适用逻辑：确定临时工与接受劳务方之间存在劳务关系，受伤是因提供劳务所致。权利义务：临时工有获得赔偿的权利，接受劳务方可能有赔偿义务，需根据过错划分责任。构成要件：劳务关系的存在、受伤与劳务活动有因果关系、双方过错情况。实务建议：收集证据：如劳务合同、工作记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等。协商赔偿：先与接受劳务方协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门或人民调解委员会反映，也可直接向法院起诉。起诉流程一般为立案、提交证据、开庭审理、判决。注意要在诉讼时效内进行，一般人身损害赔偿的诉讼时效为三年。潜在风险在于可能因证据不足无法支持赔偿诉求，或因过错认定不清影响赔偿责任划分。
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