优质问答
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1. 法律定性：60岁以上人员与用人单位建立的关系一般不属于劳动关系，不能签订劳动合同。2. 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。60岁以上人员已达法定退休年龄。3. 核心分析： 适用逻辑：达到法定退休年龄后，劳动者不符合建立劳动关系的主体资格，双方建立的不是劳动合同关系。 权利义务：双方不适用劳动合同法规定的权利义务关系。用人单位无需按照劳动合同法为其缴纳社保等，但应按照劳务关系支付报酬等。 关键构成要件：以劳动者达到法定退休年龄为认定标准。4. 实务建议： 若60岁以上人员提供劳务，应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。 收集证据方面，如保存好劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。 若发生纠纷，不属于劳动争议范畴，应通过民事诉讼解决。可向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行，如立案、举证、开庭、判决等流程。
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