优质问答
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一份劳动合同是否合法需要从多个方面来判断：1. 主体资格：用人单位需具备合法经营资格劳动者需达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。比如用人单位是依法注册登记的企业等劳动者是年满16周岁（特殊工种有其他规定的除外）的自然人。2. 合同内容：工作内容和工作地点要明确具体不能模糊不清。例如约定清楚员工具体从事的岗位工作任务以及工作的具体城市、区域等。劳动报酬的数额、支付方式和时间等必须明确。像工资是每月固定日期以货币形式支付不得无故拖欠。工作时间和休息休假要符合法律规定。如实行标准工时制每日工作不超过8小时、每周不超过40小时同时保证员工享有法定节假日、年假等休假权利。社会保险等福利待遇也应依法约定用人单位要按规定为员工缴纳社保。3. 签订程序：双方应遵循平等自愿、协商一致的原则签订合同不能存在欺诈、胁迫等情形。比如用人单位不能以威胁手段迫使劳动者签订不合理的合同条款。4. 形式要求：一般应采用书面形式以明确双方权利义务。如果一份劳动合同在上述方面都符合法律规定那么它就是合法有效的；反之若存在不符合的情况可能会导致合同部分条款无效或整个合同存在法律风险。
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