优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3. 核心分析： 适用逻辑：以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资来确定本人工资，用于计算工伤赔偿的各项待遇。 权利义务：职工有获得与本人工资相应工伤赔偿的权利，用人单位有按照规定准确计算并支付赔偿的义务。关键构成要件是准确确定工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，需有完整准确的工资发放记录等。4. 实务建议： 收集证据：职工可收集劳动合同、工资条、工资转账记录、考勤记录等，证明自己的工资情况。 计算方式：按照受伤前12个月工资总和除以12来计算平均月缴费工资。 寻求帮助：若与用人单位在本人工资认定上有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据证据等确定本人工资，进而确定工伤赔偿数额。法律程序大致是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。
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