优质问答
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1. 法律定性：失信人是否会被单位开除，需视单位具体规定和劳动合同约定而定。一般情况下，单纯成为失信人本身并不必然导致被单位开除。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3. 核心分析：若单位规章制度明确将被列为失信人作为严重违反单位规定的情形，且劳动者知晓该规定，那么单位可依据此解除劳动合同。关键在于单位规章制度对此的规定以及劳动者是否违反该规定。4. 实务建议：首先，查看劳动合同和单位规章制度中关于解除劳动合同的相关条款。若单位以失信人为由要开除员工，员工可收集自身虽为失信人但未严重影响工作、未违反单位规定等方面的证据，如工作业绩证明、遵守单位纪律的记录等。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除劳动合同行为违法。仲裁流程一般为提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决。
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