优质问答
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1. 法律定性：公司单方面跨城市调岗，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，员工可能获得赔偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 核心分析：若公司未经协商擅自调岗，属于变更劳动合同内容，不符合法律规定。员工有权拒绝，若公司因此解除合同，构成违法解除。关键在于判断调岗是否合理，如是否基于客观情况重大变化且协商不成等。4. 实务建议：收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据，证明原工作岗位及薪资待遇。与公司进行书面沟通，明确拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行。若公司强行解除合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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