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企业与员工不签劳动合同怎么赔偿

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

企业与员工不签劳动合同需承担相应赔偿责任：
1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月后企业仍未签合同那这2个月企业需支付双倍工资。计算方式为当月工资×2。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后企业仍需与员工签订书面合同否则也可能面临法律风险。
3. 支付经济补偿：若因企业不签合同导致员工离职企业还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到企业不签劳动合同的情况可与企业协商解决要求支付相应赔偿。协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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