优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿中的本人工资是计算工伤赔偿数额的重要依据，明确其具体范围对于保障工伤职工权益至关重要。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3. 核心分析：适用逻辑：以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资作为计算标准。权利义务：用人单位有义务按照规定如实申报职工工资，以确保工伤赔偿准确计算；工伤职工有权获得基于准确本人工资计算的赔偿。关键构成要件：强调是前12个月的平均月缴费工资，而非实发工资。缴费工资是计算工伤待遇的基数，与实发工资可能因各种因素存在差异。4. 实务建议：收集证据：工伤职工可收集劳动合同、工资条、工资银行流水等，证明自己的实际工资情况。寻求帮助：若与用人单位就本人工资数额产生争议，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径确定本人工资数额，进而准确计算工伤赔偿。
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