优质问答
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法律定性：试用期员工提前三天辞职是员工行使劳动合同解除权的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工只需提前三天通知，无需用人单位批准，到时间即可离职。权利义务：员工有提前通知的义务，通知后即享有解除劳动合同的权利；用人单位有在员工离职时办理离职手续的义务。关键构成要件：员工确实提前三天通知了用人单位，通知方式可以是书面、口头等合理方式。实务建议：收集证据：可以通过邮件、短信、微信等方式提前三天通知用人单位，并保留好相关记录。若不批准，到期直接离职：到期后直接离开单位，无需理会不批准的情况。若产生纠纷：可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位办理离职手续；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，裁决用人单位办理离职手续等。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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