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法律定性：公司拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析： 适用逻辑：用人单位有义务按时足额支付工资，若未履行此义务，劳动者有权采取措施维权。 权利义务：劳动者有权要求公司支付拖欠工资，公司有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。 构成要件：需有劳动合同或能证明劳动关系的证据，以及工资发放记录等证明工资拖欠。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。 投诉部门：可向当地劳动监察大队投诉。 投诉流程：准备好证据，前往劳动监察大队提交投诉材料，说明公司拖欠工资情况。劳动监察大队会进行调查，责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
