优质问答
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1. 法律定性：员工提出离职，工厂不批准，此行为涉及员工与用人单位之间关于劳动合同解除的争议。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：员工有依法解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知的义务，无需用人单位批准。用人单位有义务按照法律规定处理员工的离职申请，不得无故阻拦。关键构成要件是员工需提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日）。4. 实务建议：收集证据：准备好书面离职通知的副本，以证明已履行通知义务。沟通协商：尝试与工厂的人力资源部门或上级领导再次沟通，说明法律规定，争取和平解决。寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解。劳动仲裁：若仍无法解决，可在离职通知期满后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除。法律程序大致为提交仲裁申请、等待仲裁受理、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决。需注意，员工应严格按照法律规定履行通知义务，否则可能面临违约风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
