优质问答
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1. 法律定性：签了合作协议后，劳动者与用人单位之间存在合作关系，同时劳动者也可能处于劳动合同关系中。一般来说，签了合作协议不影响劳动者基于劳动合同关系的辞职权利，但需考虑合作协议中是否有特殊约定。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者享有法定的辞职权，只要按照法律规定的程序通知用人单位，就可以解除劳动合同。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在通知期限届满后办理离职手续的义务。关键构成要件：需提前三十日书面通知（试用期提前三日），通知内容需明确表达辞职意愿。4. 实务建议：收集证据：准备好合作协议、劳动合同等相关文件。通知方式：以书面形式，如辞职信，通过快递等方式送达用人单位，并保留送达凭证。办理交接：按照用人单位要求，完成工作交接。关注约定：查看合作协议中是否有关于辞职的特殊限制或违约责任，如有需妥善处理。若用人单位存在违反法律法规的行为，可随时解除劳动关系并要求赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
