优质问答
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法律定性：昌都工伤九级涉及劳动者因工作遭受事故伤害后，依法享受工伤保险待遇的问题。法律依据：《工伤保险条例》等相关规定。核心分析：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降给予的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由昌都当地规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。其他待遇：如停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付；医疗费、康复费等按实际发生报销。实务建议：收集证据：劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与单位协商：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成。申请劳动仲裁：向昌都当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向昌都当地人民法院提起诉讼。 潜在风险在于证据不足可能影响赔偿数额确定，仲裁或诉讼程序需耗费一定时间和精力。
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