优质问答
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1. 法律定性：这属于劳动争议范畴，即劳动者与用人单位就解除劳动合同相关事宜产生分歧。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。3. 核心分析：适用逻辑：当劳动者对解除劳动合同理由不认可，可通过劳动争议处理程序解决。权利义务：劳动者有权利要求用人单位说明解除理由并提供证据；用人单位有义务依法依规解除劳动合同并承担举证责任。关键构成要件在于用人单位解除劳动合同要有合法依据，如劳动者严重违纪等。4. 实务建议：收集证据：收集能证明自己不存在用人单位所主张解除理由的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。寻求帮助：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年仲裁时效内提出申请。仲裁时要准备好申请书、证据等材料。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证等，最终作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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