优质问答
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1. 首先公司的调岗降薪行为可能违反了劳动合同约定。根据劳动合同法用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果未经劳动者同意擅自调岗降薪劳动者有权拒绝。2. 劳动者可以与公司进行沟通协商明确指出公司的行为违法要求恢复原岗位和原薪资待遇。可以通过书面形式如发送邮件或提交正式的函件表明自己的立场和诉求。3. 如果协商不成劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查责令公司改正违法行为。4. 同时劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中需要提供相关证据证明公司的调岗降薪行为不合理比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决若劳动者胜诉公司应恢复其权益。5. 若对仲裁结果不服劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理最终确定公司的行为是否合法并作出相应判决。总之劳动者要积极维护自己的合法权益通过合法途径解决公司调岗降薪的问题。
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