优质问答
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在工伤期间被单位解除劳动合同赔偿方式如下：1. 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年经济补偿为3个月工资。2. 支付伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。3. 支付工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。单位需补足工伤职工应享受的工伤待遇与已支付待遇之间的差额。4. 违法解除的赔偿金：如果单位是违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年应支付6个月工资作为赔偿金。劳动者应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据与单位协商赔偿事宜。协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决维护自身合法权益。
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