优质问答
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1. 法律定性：单位单方面调岗并降薪属于变更劳动合同的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3. 核心分析：适用逻辑：单位调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，否则违法。权利义务：单位有按合同约定提供劳动条件和报酬的义务，劳动者有依约劳动的义务。关键构成要件：协商一致和书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、调岗通知等。与单位协商：要求单位说明调岗降薪的合理性及依据，若不合理，明确拒绝。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。单位未经协商一致擅自调岗降薪存在法律风险，劳动者应积极维护自身权益。
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