优质问答
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1. 法律定性：员工辞职是其行使劳动合同解除权的行为，用人单位不批属于对员工辞职权的不当干涉。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工只要按此规定提前通知，辞职行为即生效，无需单位批准。权利义务：员工有通知义务，通知后即有权离职；用人单位应配合办理离职手续。关键要件：需提前书面通知，且达到规定天数。4. 实务建议：书面通知：以EMS等可留痕方式向用人单位发送辞职信，注明辞职日期。保留证据：保存好通知的邮寄凭证、辞职信副本等。到期离职：若单位不批，到期后直接离职。若单位因此不结算工资等，可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》），或申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》），要求支付工资并办理离职手续。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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