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法律定性：用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析： 法律适用逻辑：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，否则劳动行政部门有权责令其支付。 各方权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资的义务。 关键构成要件：用人单位存在未及时足额支付工资的行为。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。 寻求帮助：可向当地劳动监察大队投诉，准备好相关证据材料前往。监察大队会根据情况责令用人单位改正。 法律程序：若对监察大队处理结果不满意，劳动者还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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