优质问答
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1. 法律定性：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。公司申报工伤后，工人也有必要进行工伤认定。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3. 核心分析：法律适用逻辑：工人进行工伤认定有助于保障自身权益，公司申报不意味着工人无需申报。若工人不申报，可能因公司申报材料有误或不完整，导致自身权益受损。权利义务：工人有权申报工伤认定，以获取工伤待遇；用人单位有配合提供相关材料的义务。关键构成要件是存在劳动关系及所受伤害符合工伤情形。4. 实务建议：工人应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照部门要求填写申请表，提交材料。等待社会保险行政部门受理、调查核实后作出工伤认定决定。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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