优质问答
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法律定性：私企调岗降薪属于变更劳动合同内容。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：适用逻辑：用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪违反法律规定。权利义务：劳动者有权拒绝不合理调岗降薪，用人单位有按原合同履行的义务。关键要件：需看是否存在协商一致的书面协议，若没有则属于违法变更。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、与领导沟通调岗降薪的聊天记录、邮件等。与单位协商：书面函告单位不同意调岗降薪，要求按原合同履行。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。
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