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国企都是合同工吗

2025.12.20劳动纠纷7人浏览

法律定性：国企用工形式多样，并非都是合同工。
法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规范企业用工。
核心分析：
国企存在多种用工形式，合同工是常见的一种，通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方权利义务。
除合同工外，可能还有劳务派遣工等，劳务派遣工与派遣单位签订合同，被派遣至国企工作。
关键构成要件在于用工双方的合意及合同条款符合法律规定。
实务建议：
若想了解自身用工形式，可查看与企业签订的协议。
若对用工形式有疑问，可与企业人力资源部门沟通，要求明确说明。
收集相关证据，如工资发放记录、工作证等，以备可能出现的劳动纠纷。若发生纠纷，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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