优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 国家规定婚假带薪休假吗

国家规定婚假带薪休假吗

2025.12.20劳动纠纷7人浏览

国家规定婚假带薪休假的。
1. 法律依据:根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》等相关法律法规劳动者依法享受婚假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 具体情况:一般来说职工结婚可享受一定天数的婚假在婚假期间工资照常发放。这保障了劳动者在结婚这一重要时刻能够安心处理相关事宜而不用担心因请假而影响收入。
3. 操作流程:职工需要向用人单位提交婚假申请通常应提前告知以便单位安排工作。单位批准后职工即可按照规定享受带薪婚假。在婚假结束后正常回到工作岗位继续工作。
4. 特殊情况:如果用人单位违反规定在职工婚假期间不支付工资职工可以与单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己享受带薪婚假的权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律定性:员工试用期离职,用人单位应支付相应工资,这是基于劳动关系产生的工资支付问题。 法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的... 查看更多
  • 1. 法律定性: 劳资关系和劳动关系本质上都反映了劳动者与用人单位之间的社会经济关系。 2. 法律依据: 《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)... 查看更多
  • 没毕业签的劳动合同一般是有效的但存在一些特殊情况。 1. 一般有效情况:如果劳动者虽未毕业但已年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人此时签订的劳动合同是有效的。比如小王在大... 查看更多
  • 1. 首先小产属于女职工生育权益范畴。根据相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。小产后通常也会给予一定的休息调养时间这段时间可参照产假等相关规定来保障女职工权益。 2. 一... 查看更多
  • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人给付报酬的权利义务关系。其特点如下: 1. 承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。比如装修公司按照业主要求装修房屋装修公司自行安排工人... 查看更多
  • 根据劳动法规定: 1. 只要劳动者开始提供劳动无论工作几天用人单位都应当支付工资。 2. 一般来说劳动者与用人单位建立劳动关系后付出了劳动就有权获得相应报酬。 3. 即使是试用期劳动者在试用期内提供了... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城