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劳动合同签5年后签几年

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

劳动合同签5年后再签几年没有固定限制由双方协商确定。
1. 协商原则：根据《劳动合同法》规定劳动合同续订的期限由用人单位与劳动者协商一致决定。双方可以根据自身意愿和实际情况比如工作需求、员工表现、企业发展规划等来商定新的合同期限。
2. 无固定期限选择：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。所以如果符合上述条件此次续签双方也可以选择签订无固定期限劳动合同。
3. 考虑因素：用人单位方面需考虑岗位稳定性需求、成本等；劳动者方面要考量职业发展规划、工作稳定性等。比如企业某岗位需要长期稳定的员工可能倾向签较长合同；员工若希望在该企业长期发展也会倾向签订较长或无固定期限合同。

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