优质问答
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径在以下几种情况下可以进行劳动仲裁：1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议时。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订、工作内容变更、离职等情况引发的纠纷。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位对员工的除名处理员工的辞职、被辞退等。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。涉及到加班时长、假期安排、社保缴纳等问题。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如工资发放、工伤赔偿、经济补偿等纠纷。当劳动者与用人单位发生上述劳动争议时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。如果一方对裁决不服还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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