优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 手指工伤骨折伤残鉴定标准

手指工伤骨折伤残鉴定标准

2025.12.20劳动纠纷9人浏览

手指工伤骨折的伤残鉴定标准如下:
1. 一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失为十级伤残。
2. 一手食指两节缺失为九级伤残。
3. 一拇指末节部分1/2缺失为九级伤残。
4. 一手食指2~3节缺失为八级伤残。
5. 一拇指指间关节离断为八级伤残。
在进行伤残鉴定时需注意:
1. 要在事故伤害发生之日起1年内由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 待工伤认定后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
4. 鉴定时要按照相关程序进行如实提供病情等资料。
5. 依据鉴定结果可享受相应的工伤保险待遇如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律定性:员工试用期离职,用人单位应支付相应工资,这是基于劳动关系产生的工资支付问题。 法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的... 查看更多
  • 1. 法律定性: 劳资关系和劳动关系本质上都反映了劳动者与用人单位之间的社会经济关系。 2. 法律依据: 《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)... 查看更多
  • 没毕业签的劳动合同一般是有效的但存在一些特殊情况。 1. 一般有效情况:如果劳动者虽未毕业但已年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人此时签订的劳动合同是有效的。比如小王在大... 查看更多
  • 1. 首先小产属于女职工生育权益范畴。根据相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。小产后通常也会给予一定的休息调养时间这段时间可参照产假等相关规定来保障女职工权益。 2. 一... 查看更多
  • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人给付报酬的权利义务关系。其特点如下: 1. 承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。比如装修公司按照业主要求装修房屋装修公司自行安排工人... 查看更多
  • 根据劳动法规定: 1. 只要劳动者开始提供劳动无论工作几天用人单位都应当支付工资。 2. 一般来说劳动者与用人单位建立劳动关系后付出了劳动就有权获得相应报酬。 3. 即使是试用期劳动者在试用期内提供了... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城