优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤保险赔偿后还能否要求侵权赔偿

工伤保险赔偿后还能否要求侵权赔偿

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

工伤保险赔偿后在一定情况下仍可要求侵权赔偿。
1. 医疗费:一般工伤保险支付了的侵权人不再重复赔偿。但如果工伤保险基金先行支付的职工在获得侵权赔偿后应当将追偿的医疗费返还给工伤保险基金。
2. 停工留薪期工资:由用人单位按照正常出勤发放侵权人无需重复赔偿。
3. 其他待遇:如伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇与侵权赔偿中的残疾赔偿金等性质不同职工可以同时主张。
法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。同时根据《社会保险法》及相关司法解释明确了工伤保险与侵权赔偿之间的关系处理原则。职工在遇到此类情况时应及时咨询专业法律人士通过合法途径维护自身权益确保能获得应有的赔偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律定性:员工试用期离职,用人单位应支付相应工资,这是基于劳动关系产生的工资支付问题。 法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的... 查看更多
  • 1. 法律定性: 劳资关系和劳动关系本质上都反映了劳动者与用人单位之间的社会经济关系。 2. 法律依据: 《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)... 查看更多
  • 没毕业签的劳动合同一般是有效的但存在一些特殊情况。 1. 一般有效情况:如果劳动者虽未毕业但已年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人此时签订的劳动合同是有效的。比如小王在大... 查看更多
  • 1. 首先小产属于女职工生育权益范畴。根据相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。小产后通常也会给予一定的休息调养时间这段时间可参照产假等相关规定来保障女职工权益。 2. 一... 查看更多
  • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人给付报酬的权利义务关系。其特点如下: 1. 承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。比如装修公司按照业主要求装修房屋装修公司自行安排工人... 查看更多
  • 根据劳动法规定: 1. 只要劳动者开始提供劳动无论工作几天用人单位都应当支付工资。 2. 一般来说劳动者与用人单位建立劳动关系后付出了劳动就有权获得相应报酬。 3. 即使是试用期劳动者在试用期内提供了... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城