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法律定性：未签订劳动合同引发的补偿金问题属于劳动争议范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需支付二倍工资。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额，用人单位有义务依法支付。关键构成要件：存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作时间。与单位协商：先尝试与用人单位友好协商解决，要求支付补偿金。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，要注意仲裁时效，一般为一年。
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