优质问答
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1. 法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，涉及劳动者因工作遭受事故伤害后，依法向用人单位主张工伤保险待遇赔偿的法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者因工伤被鉴定为十级，符合上述条例规定，有权获得相应赔偿。权利义务：劳动者有获得赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键在于确定本人工资标准及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。构成要件：需有工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书，证明工伤及伤残等级。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。协商赔偿：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。法律程序：仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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