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提前三天辞职不批准怎么办

2025.12.20劳动纠纷3人浏览

法律定性：劳动者提前三天辞职，这属于劳动者依法行使预告解除劳动合同的权利，用人单位不批准的行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：劳动者只要履行了提前三天通知的程序，就享有解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。
权利义务：劳动者有提前通知的义务，通知方式可以是书面或口头。用人单位有义务按照法律规定，在劳动者通知后办理离职手续。
关键构成要件：一是处于试用期，二是提前三天通知。
实务建议：
收集证据：可以采用短信、邮件、微信等方式再次通知用人单位辞职事宜，并保留好相关记录。
寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况，寻求协助。
法律程序：如果与用人单位协商不成，劳动者可以在通知三天届满后，直接离职。若用人单位因此扣发工资等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及办理离职手续等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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