优质问答
优质问答
1. 首先要看劳务派遣合同到期后用人单位不再续签的情况。如果是这种情况劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位存在违法辞退的情形比如合同到期后无故不再续签且无正当理由。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如劳动者月工资是5000元工作3年正常经济补偿应为3×5000 = 15000元若违法辞退则赔偿金为15000×2 = 30000元。3. 劳动者应注意收集相关证据如劳务派遣合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等以便维护自己的合法权益。可以先与劳务派遣单位协商补偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时要在规定的时效内提交仲裁申请并按照仲裁机构的要求提供相应材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
