优质问答
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1. 法律定性：这属于劳动工伤赔偿纠纷，老板作为用人单位，对因工伤骨折的员工负有赔偿责任。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。同时，《工伤保险条例》也适用于此类情况。3. 核心分析：适用逻辑：员工因工作原因骨折，属于工伤范畴，老板需按规定赔偿。权利义务：员工有权获得赔偿，老板有赔偿义务。关键要件：需证明是在工作中受伤导致骨折。4. 实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用票据等。尽快与老板沟通，说明受伤情况及要求赔偿。若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。之后可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板赔偿。工伤骨折赔偿需遵循相关法律法规，按程序进行认定和索赔，以保障自身合法权益。
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