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法律定性：应届毕业生与用人单位签订劳务合同是一种民事合同关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同受民法典合同编的调整。核心分析： 适用逻辑：双方基于平等自愿原则签订劳务合同，明确各自权利义务。 权利义务：毕业生有按约定提供劳务的义务，用人单位有支付报酬的义务。 关键构成要件：合同内容需明确工作内容、报酬、工作期限等主要条款。实务建议： 签订前仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，如报酬支付方式、工作条件等。 收集合同文本、工作成果交付记录、报酬支付凭证等作为证据。 若发生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意劳务合同纠纷与劳动合同纠纷在处理程序和法律适用上可能存在差异。
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