优质问答
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1. 法律定性：个体工商户与员工建立劳动关系，签订劳动合同是确立双方权利义务的重要法律行为。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。3. 核心分析：适用逻辑：个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系就需遵循劳动合同法。权利义务：个体工商户有义务按时足额支付工资、提供劳动条件等；员工有义务遵守规章制度、提供劳动等。关键要件：双方存在劳动关系，包括个体工商户对员工的管理、员工提供有偿劳动等。4. 实务建议：签订合同：及时与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。保存证据：合同一式两份，双方各执一份，并妥善保存。依法履行：按照合同约定履行各自义务，避免纠纷。若发生争议，劳动合同是重要证据。可向劳动监察部门咨询相关事宜，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。劳动仲裁流程一般为申请、受理、开庭、裁决等环节。
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