优质问答
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1. 劳动争议仲裁时效已过劳动者提起诉讼仲裁委通常会以超过时效为由不予受理。但如果有正当理由如不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效仲裁委可能会受理。2. 若仲裁委未受理劳动者向法院起诉法院一般会审查仲裁时效问题。若认定确实已过时效且无正当理由法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。3. 然而在一些特殊情况下法院可能会基于公平原则等因素对已过仲裁时效的劳动争议案件进行实体审理。比如用人单位在劳动者申请仲裁时未提出时效抗辩进入诉讼阶段后又以超过时效为由进行抗辩的法院不予支持。4. 劳动者应尽量在仲裁时效内及时主张权利避免因时效问题给自己带来不利后果。若确实因客观原因导致时效已过应积极收集相关证据证明存在正当理由争取获得仲裁委或法院的支持。5. 用人单位也应注意依法行使权利若对劳动者的仲裁申请未及时提出时效抗辩后续可能无法以时效已过为由拒绝承担责任。
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