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员工迟到公司可以开除吗

2025.12.20劳动纠纷7人浏览

员工迟到公司是否可以开除需要分情况来看：
1. 一般情况：如果员工偶尔迟到公司通常不能直接开除。迟到属于违反劳动纪律的行为公司应先通过合理的规章制度对其进行约束和管理比如制定明确的迟到处罚措施如警告、扣绩效分等。
2. 严重违纪：若员工经常迟到达到严重影响工作秩序或违反公司规章制度中关于严重违纪的界定标准公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如公司规定每月迟到累计超过一定次数（如5次）视为严重违纪员工多次迟到达到此标准公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿。
3. 规章制度需合法：公司的规章制度必须是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法的。如果规章制度本身存在问题比如未公示或者不符合法律规定即便员工迟到情节严重公司以此开除员工也可能面临法律风险。
总之公司不能随意因员工迟到就开除要综合考虑规章制度的完善性以及员工迟到的具体情况等因素依法依规处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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