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轻微伤工伤能赔偿多少

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

轻微伤工伤的赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 医疗费：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等赔偿实际发生的治疗费用。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准计算停工留薪期内的工资一般不超过12个月伤情严重或特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。若单位未安排护理根据护理级别参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
赔偿数额要结合实际花费、本人工资等因素综合计算。建议及时申请工伤认定之后根据工伤认定结果及劳动能力鉴定情况与单位协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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