优质问答
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1. 法律定性：工伤死亡赔偿属于基于劳动关系因工死亡产生的民事赔偿关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3. 核心分析：适用逻辑：因工死亡符合工伤保险条例规定情形，其近亲属依条例主张赔偿。权利义务：近亲属有获赔权利，用人单位或社保基金有支付义务。关键在于认定为工伤死亡。构成要件：需存在劳动关系，职工因工作原因死亡等。4. 实务建议：收集证据：劳动合同、医院死亡证明、工伤认定决定书等。寻求帮助：向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。法律程序：先申请工伤认定，再主张赔偿，对赔偿有异议可通过仲裁、诉讼解决。
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