优质问答
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临时工受伤赔偿问题需根据具体情况处理：1. 确定劳动关系：临时工与雇主可能是劳务关系或劳动关系。若符合劳动关系认定标准可走工伤赔偿程序；若为劳务关系则按人身损害赔偿处理。2. 工伤赔偿程序（劳动关系）：及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据伤残等级享受相应的工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。3. 人身损害赔偿程序（劳务关系）：同样先治疗并保留证据。双方可协商赔偿事宜协商不成可向法院起诉。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残的话）等根据责任划分确定赔偿比例。总之临时工受伤后要尽快采取措施维护自身合法权益必要时可咨询专业律师获取更准确指导。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
