优质问答
优质问答
1. 首先根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。所以若第三次应签无固定期限合同而不续签用人单位属于违法终止劳动合同。2. 赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 例如劳动者月工资是5000元工作了3年那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。而赔偿金则是15000×2 = 30000元。5. 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
