优质问答
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1. 法律定性：小时工合同属于劳动合同。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。小时工与用人单位建立的是劳动关系，所以其合同属于劳动合同范畴。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动者与用人单位形成了实际的用工关系，就受劳动合同法调整。权利义务：小时工享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有支付报酬、提供安全工作环境等义务。关键构成要件：存在实际用工行为，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。4. 实务建议：收集证据：小时工要注意保留工作记录、工资发放凭证等，如考勤记录、工资条、工作证等。如遇纠纷：可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般是提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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