我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 4年不签劳动合同如何赔偿

4年不签劳动合同如何赔偿

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

1. 首先用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 对于这4年未签劳动合同的情况用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者每月应得工资为标准从用工的第二个月起计算至满一年的前一日共计11个月的二倍工资。
3. 超过一年的部分虽视为已订立无固定期限劳动合同但自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资直至补订书面劳动合同前一日。这部分具体时长需根据实际情况确定。
4. 劳动者可以通过劳动仲裁来主张这些权益。在仲裁申请时需准备好能证明劳动关系的相关证据如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决案情复杂的可延长15日。若劳动者对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之用人单位4年不签劳动合同劳动者有权获得相应赔偿要通过合法途径积极维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“4年不签劳动合同如何赔偿”相关问答

签劳务合同好还是签劳动合同

1. 法律定性：劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事宜签订的合同，双方是平等的民事关系。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方存在管理与被管理的隶属关... 查看更多
社保工伤伤残怎么赔付

法律定性：社保工伤伤残赔付属于工伤保险待遇范畴，是劳动者因工伤残后依法享受的权益。法律依据：《社会保险法》第三十八条、第三十九条等相关规定，以及《工伤保险条例》。核心分析：适用逻辑：职工发生工伤... 查看更多
工伤保险用人单位还要赔偿吗

工伤保险是为保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。一般情况下用人单位依法缴纳工伤保险后大部分赔偿由工伤保险基金支付但在某些情形下用人单位仍需赔偿： 1. 单位未缴纳工伤保险... 查看更多
合同签了一年可以提前辞职吗

签了一年的合同可以提前辞职。具体如下： 1. 协商一致：若与用人单位协商一致那么可以随时辞职不受一年合同期限的限制。双方达成一致意见后按照协商的内容办理离职手续即可。 2. 提前通知：如果没有协商一致... 查看更多
拖欠工资仲裁能要回来吗

1. 首先要回拖欠工资的可能性较大。只要您有足够的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等仲裁机构会根据相关法律法规进行审理。 2. 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径... 查看更多
合同到期自己不续签公司要赔偿吗

1. 法律定性：合同到期后员工自己不续签，一般情况下公司无需赔偿。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照... 查看更多