优质问答
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1. 法律定性：十级工伤涉及到工伤保险待遇中关于一次性伤残补助金等费用的支付问题，属于劳动法律关系范畴。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。3. 核心分析：适用逻辑：职工被认定为十级工伤，就有权按照该标准获得相应补偿。权利义务：职工有获得一次性伤残补助金的权利，用人单位有协助办理相关手续的义务；工伤保险基金有支付款项的义务。关键构成要件：需有工伤认定决定书，证明职工确实因工作原因受到十级伤残。4. 实务建议：首先，职工应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，向用人单位或工伤保险基金主张支付一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。支付流程一般是提交申请材料，审核通过后按规定发放。
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