优质问答
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1. 法律定性：工伤9级职工辞职后，涉及与用人单位解除劳动关系后的工伤赔偿事宜。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：职工因工伤9级辞职，符合上述规定情形，可主张相应赔偿。权利义务：职工有获得赔偿的权利，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，工伤保险基金有支付一次性工伤医疗补助金的义务。关键构成要件：需有工伤认定及劳动能力鉴定结论，证明职工工伤9级且已与用人单位解除劳动关系。4. 实务建议：收集证据：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等。计算赔偿：依据当地规定计算具体赔偿金额。协商赔偿：先与用人单位协商，要求支付一次性伤残就业补助金。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，仲裁委根据规定裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。法律程序一般先仲裁，不服再起诉。
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