我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤工资是拿底薪吗

工伤工资是拿底薪吗

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

工伤工资不是简单地只拿底薪。
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了正常出勤月工资的70%计算的基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入而不仅仅是底薪。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
总之工伤工资是按照职工正常出勤时的全部工资收入来发放的而不是底薪以保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活及经济权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤工资是拿底薪吗”相关问答

离职是当天就可以走吗

离职是否当天可以走需要分情况来看： 1. 协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同双方可以约定离职时间。若约定当天离职那么当天就可以办理离职手续走人。 2. 提前通知离职：一般情况下劳... 查看更多
工伤老板不赔误工费怎么办

如果工伤老板不赔误工费可按以下步骤处理： 1. 确认劳动关系：首先要确定与老板之间存在劳动关系比如有劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你在该单位工作的证据。 2. 申请工伤认定：携带劳动关系证明材... 查看更多
劳务合同每周工作多久

劳务合同中关于每周工作时长并无统一的法定固定标准而是由双方当事人自行协商确定。不过在一些情况下会受到相关限制： 1. 如果劳务合同涉及的工作被认定为非全日制用工根据法律规定劳动者在同一用人单位一般平... 查看更多
十级工伤几个月工资

1. 法律定性：十级工伤涉及到工伤保险待遇中关于一次性伤残补助金等费用的支付问题，属于劳动法律关系范畴。 2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工... 查看更多
4年不签劳动合同如何赔偿

1. 首先用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2. 对于这4年未签劳动合同的情况用人单位应向劳动者每月支付二倍的工... 查看更多
手指工伤骨折怎么赔偿的

1. 法律定性：手指工伤骨折属于工伤事故引发的赔偿纠纷。 2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和... 查看更多