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事业单位合同到期不续签有补偿吗

2025.12.20劳动纠纷8人浏览

事业单位合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
1. 如果是事业单位与员工签订的是聘用合同合同到期不续签一般情况下单位应按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件单位却不续签应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在该事业单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有严重违反单位规定等情形单位不续签就需支付赔偿金。
3. 若因员工个人严重违反单位规章制度等导致合同到期单位不续签单位无需支付补偿。
总之事业单位合同到期不续签关键在于区分不续签的原因是否符合法律规定的需支付补偿或赔偿的情形。员工可依据自身实际情况判断单位的做法是否合法必要时可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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