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周六周日加班怎么计算

2025.12.20劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下用人单位安排劳动者在周六、周日加班的应首先安排补休；不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 计算加班工资时月计薪天数为21.75天。日工资、小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。
3. 例如你的月工资收入是5000元那么日工资约为5000÷21.75≈230元。若周六周日安排加班又不能补休每天的加班工资则为230×2 = 460元。
4. 用人单位必须按照上述规定支付加班工资否则劳动者有权向劳动监察部门投诉要求用人单位支付相应报酬。
5. 劳动者要注意保留好加班证据如加班通知、考勤记录、工作成果等以便在需要时维护自己的权益。
6. 如果劳动合同中有关于加班工资计算的特别约定且不低于法定标准那么按照合同约定执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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