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劳动合同不写工资合法吗裁员双倍

2025.12.19劳动纠纷5人浏览

1. 劳动合同不写工资是不合法的。根据法律规定劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的重要对价不明确写工资会导致双方权利义务不清晰容易引发纠纷。
2. 关于裁员双倍赔偿：
一般情况下用人单位合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位存在违法裁员的情形比如未经法定程序裁员等劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
例如劳动者月工资是5000元工作了3年合法裁员应补偿3×5000 = 15000元；若违法裁员则应支付赔偿金3×5000×2 = 30000元。
要确定是否能获得双倍赔偿关键在于用人单位裁员程序是否合法合规。劳动者可以通过查看用人单位的裁员通知、是否提前通知工会、是否按照法定流程进行等方面来判断。如果认为用人单位裁员违法可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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